tindakan disiplin terhadap salahlaku

ady_intan

sekadar ingin tahu, jika pekerja itu memukul pekerja yang lain di dalam pejabat. Majikan mengatakan hasrat ingin mengambil tindakan disiplin keatas si pemukul tetapi tidak berbuat demikian apakah hak yang kena pukul di dalam situasi ini..ini kerana yang kena pukul berasa teraniaya kerana tiada apa - apa tindakan yang dibuat dan pekerja berkenaan masih bekerja seperti biasa....apakah hak dan tindakan yang boleh diambil oleh yang kena pukul itu?...

ketidakadilan di tempat kerja....saya ingin bertanya....

situasi : saya dipukul oleh officemate (hal yang remeh temeh)di tempat kerja yang mempunyai cctv....sudah buat laporan polis. inginmembawa kes ini ke mahkamah......

1) adakah patut saya diberi notis pemberhentian yang mengandungi syaratsupaya saya berbaik semula dan jika ingkar dalam masa sebulan sayadiberhentikan?

2) apa tindakan yang boleh dibuat kerana majikan kononnya ingin berlakuadil tetapi sebenarnya tindakan yang dibuat adalah tidak adil keranasaya adalah mangsa kerana dipukul dan diminta supaya berbaik semula danbuat seperti sediakala...adakah patut benda ini?

yus262

repot polis la..apalagi..

ady_intan

dah report polis cuma panggil jer...n polis cakap betina tu tertekan....banyak lah dia tertekan..siap pukul org g....skang ni dah tak tahu lah apa nak jadi bos suh berbaik n selesai kan cam tu jer....saya nak bawak ker mahkamah...tapi bos kata kalau saya bertindak saya kena buang keje...mana keadilannya?.....

mas999

cuba kau pukul dia plak. kalau dia n bos wat kecoh kau cakap la perkara yg sama jugak

ady_intan

mmg nak pukul tapi bukan sekarang
nanti 2 ada dah plan ngan hus tapi nanti 2 biar dia rasa lak

shasafiera

x patut, x patut...
tinggalkan je la company cam tu, wat sakit ati je. First thing, klu nak bwk gi mahkamah ..elok benor lah tu..
saya sokong.

cekodokgoreng

sape yg pukul ko tu?? manager ke atau yg sama tinggi je jawatn ngn ko???

kalau manager.. mmg la bos ko suh ko mengalah... tapi ko ada hak utk pertahankan jika ko tak salah... so bwk le g court...

tapi kalau sama je taraf....... kekeke bos ko kena rasuah la tu.. tu yg ko gak yg kena mengalah....

ko bwk la surat notis ko tu.. jumpa NGO... tanya hak2 ko sbg pekerja...

** sori,... NGO ke PERKESO.. huh aku pun konfius....

sphinx

x patut...

bawa notis tu pi ngadu kat badan yg menjaga kebajikan pekerja ataupun apa2 persatuan berkenaan...refer dgn dia org apa bleh buat...
alasan employer utk hentikan u tu tak kukuh...just bcoz u tak nak berbaik dgn org yg pukul u, they all nak buang u?? rasanya that person yg pukul u tu mesti of higher position tak pun mcm yg forumer atas ckp...dia dah rasuah org atasan...so kalau bw kes pi mahkamah peluang u utk menang cerah...
tak pun negotiate minta ganti rugi...haa..tgk dia org nak bagi tak...kalau dpt sy rasa better u blah je dari company tu sbb tgk mcm tak telus je..dah nak menangkan org yg salah...
nie my two cents..

sphinx

eh..ada dua thread ke...

tak bleh merge je ke nie..

jojo67

ko sepatutnya  mempertahankan hak ko......spti yg depa kt atas habaq tu,.ambil tindakan (skiranya ko d pihak yg benar) agar kemudian ari tiada org lain pula menerima nasib yg sama. cuma nak tanya sbb colour kulit ke???

Feno

Buat laporan ke pejabat buruh setempat untuk penyelesaian industri dan ajukan permohonan untuk perbicaraan di mahkamah perindustrian atas sebab 'wrongly dismissal' dan minta ' job reinstatement' . Sediakan bukti dan data untuk menyokong pengajuan seperti ini kerana biasanya makan masa yang lama untuk mencapai keputusan.
Dalam masa yang sama, cari perkerjaan ditempat lain.
Harap dapat membantu anda dalam situasi seperti ini.

ketotmerah

bukan kah undang2 di tempat keje, kalau gaduh (bersentuhan seperti bertumbuk, tendang dll) boleh dibuang keje kalau benar di dapati bersalah..

kalau tak salah saya, di tempat keje saya undang2nya begini..

medangmru

dah ada 2 thread yg sama.....

kenapa bukak sampai 2 thread sama ???

sphinx

12# ketotmerah


mcm mana plak dgn pihak yg menjadi mangsa..... yg kena tumbuk lar misalnya... mcm TT ni dia yg kena pukul pastu dia plak yg diberi notis akan diberhentikan...

ady_intan

saya hari ni dah buat surat balas kepada majikan mengatakan saya tidak bersetuju tentang notis yang diberi...saya menunggu kata putus dari majikan dan sekiranya dia memecat saya, baru saya akan membawa hal ini kepada jabatan tenaga kerja...itu saja yang boleh saya buat...

saya mmg sudah tak boleh kerja disini, untuk makluman org yang memukul hanyalah receptionist sahaja..sedangkan saya admin exec disini....
perempuan itu dengan muka selamba datang kerja seperti biasa setiap hari sambil menggunakan telefon office sesuka hatinya....itu pun majikan masih tak kisah...entahlah saya pun dah meluat ngan office ni sebenarnya.....saya cuma menunggu sahaja....

ady_intan

tak lah sebab kan boyfren jer ni
dia lah takut sangat ngan boyfren so saya panggil lah bodoh dia g pukul lak kalu sekali tak per ni berulang 2 kali
mana tak saya lak nak di kaitkan ngan masalah dorang ...ader ker patut....sampai kalu nak g toilet pun nak kena g tau camner? if tak angkat tepon gaduh cam org giler jerk...tu yang saya geram coz dah melibatkan saya pulak...naik lah angin saya..saya cuma bercakap jer bukan pukul dia pun....

ady_intan

disebabkan saya ingin membawa hal ini kemahkamah dia memberi notis pemberhentian itu....

ady_intan

Saya sudah berjumpa dan berbincang dgn manager saya, dia menyuruh saya berdiam sehingga sebulan. jika pihak lagi satu tidak meminta maaf berkemungkinan mereka akan bertindak dengan cara membuangnya atau membuang kedua - dua sekali atas alasan hal yang berlaku adalah hal personal....pendapat plzzzz.........

ady_intan

sowi masih baru tak tahu pulak tak leh buat sampai 2 thread....tak sabar nak dgr pandangan dan pendapat org lain....

Gemukkkkkkk

1)  bos boleh mintak berbaik semula tapi bos tak boleh pecat orang atas alasan tak berbaik.  kalau dia buat jugak, kes ni boleh dibawa ke mahkamah.
2)  bos kena ambik tindakan disiplin ke atas tukang pukul tu.  kalau tak, pekerja boleh buat laporan polis supaya tindakan dikenakan ke atas tukang pukul tu.
3)  saman si tukang pukul tu.  bukti cctv pun dah ada.