nak claim syarikat imbuhan khidmat keja

mekma

Salam, mek ni dah bekerja ngan syarikat lama sejak tahun 1995 hinggalah ogos 2009 ari tu..tamat pun sbb kontrak kat tmpt mek keja dah tamat...mek ingt syarikat bg imbuhan khidmat kerja, tetapi hampeh...yg jadi masalah mek dah buat surat letak jawatan sbb masa tu hr dok push mek dan siap ckp kalu tak bg surat bhenti tak dapat gaji...sambil tu hr janji nak usulkan imbuhan tuh, sesapa ada pengalaman tak mcm ni...

ryo_takahashi1

1# mekma

imbuhan tu ada disebut dlm agreement tak?

mekma

kalu ikut akta buruh syarikat memang kena byr..ada kiraan tertentu yg pihak buruh tetapkan..mesti ramai yg tak tau kan, mcm saya sbb dah terpedaya dgn janji manis hr...syarikat memang tak de ckp dlm surat tawaran, tapi tulah hak kita sebagai pekerja...mcm kawan2 mek dah ada yg terima 8ribu,11 ribu....pejabat buruh akan bantu kita smpailah gi mahkamah

tukul

3# mekma

mek imbuhan ni kita panggila pampasan ke?
imbuhan utk berenti keje ke imbuhan tamat perkhidmatan

good info ni

meerebus

Ade beberapa perkara yg dpt claim
1. gaji ganti notis
2. faedah penamatan.

tp 2 perkara xkan berlaku jika pekerja yg berhenti (letak jawatan), kontrak tamat.
still concern under employment act jika fall under 1st schedule.
hrp membantu ye mek

tukul

5# meerebus

mee rebus....my Q:

pakcik saya dah tamat kontrak kije ngan this company (ala2 mcm pencen dah le)
can he claim any imbuhan?
tapi tak tau ada tak dlm kontrak kije dulu sbb ye la zaman 70an punye kontrak...dah ilang...mcmana ye

meerebus

tukul : Is it stated retirement age dlm employment contract uncle u?
Kalo xde possbility utk filekan kat pej buruh ade. maybe ade merit kat situ.
tp kalo berhenti sbb kontrak tamat, umur pencen atau self resignation (berhenti sendiri) mmg xdela. juz my advize. for further info cuba tanya pej buruh terdekat. harap membantu.

tukul

7# meerebus

oooo tak tau la pulak ada ke idok...
takpa nanti kita cek kat pejabat buruh
tq ya

mekma

mek pun dah terlepas bg surat perletakan jawatan..ni kes sbb mek tak tau syarikat memang kena bagi pampasan/vss jika kontrak tamat..kalau syarikat nak pindahkan kita tapi kita tak nak pun layak dapat VSS tu..janji jgn bg surat perletakan jawatan dulu...smua kena refer pejabat buruh dulu..
harap2 sapa yg kerja swasta tu dapat info psl ni, jgn asyik syarikat je nak untung...itu hak kita, memang kita layak dapat

bubpallo

kalu keje lama tp kompeni mcm haprak yer........ mcm mana pula tu?.. leh saman menyaman tak?.. keja smpi sakit?.. how?....

meerebus

9# mekma
Dlm kes mek sy rasa baik efer dgn pej buruh.
sbb mek x tender resignation letter kan?
lgpun if T&C  appoinment letter xde mention tranferable, company xleh tukar sesuka hati.

maybe bole dpt pampasan.
cuma sy x samada VSS dpt pampasan @ x.
sbb VSS dikira sbg sukarela.
tp kena tgk VSS yg di offer more favorable atau x berbanding peruntukan undang2.
kalo kurang lebih baik filekan kes.
kot x lebih baik amik je amount VSS tu (lgpun mmg company mmg ade intention berentikan kita)
amalan VSS biasanya akan memberi amaun yg lebih berbanding pengiraan pampasan biasa.
so baik check kat pej buruh.

juz my advise..
hrp membantu