Hampir 39,000 Hilang Kerja: Sektor PKS Malaysia Kini Di Fasa Kritikal - Presiden Persatuan PKS Malaysia

Angka pemberhentian pekerja yang dilaporkan baru-baru ini mencerminkan tekanan yang semakin meningkat terhadap sektor perniagaan, termasuk Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS).

Fenomena ini didorong oleh permintaan pengguna yang lemah, peningkatan kos operasi, serta persaingan pasaran yang semakin sengit, petik New Straits Times.

Presiden Persatuan PKS Malaysia, Dr. Chin Chee Seong, mendedahkan bahawa maklum balas daripada ahli persatuan menunjukkan cabaran berterusan yang dihadapi oleh industri.

Menurut beliau, kebanyakan PKS kini bergelut untuk mengekalkan operasi berikutan kemerosotan jualan dan aliran tunai yang meruncing.

Beliau menjelaskan bahawa walaupun kehilangan pekerjaan sering dikaitkan dengan penstrukturan semula atau penyesuaian operasi, punca utamanya adalah berakar umbi daripada tekanan ekonomi yang lebih mendalam.

“Syarikat tidak akan mengurangkan tenaga kerja apabila perniagaan berada dalam keadaan baik. Mereka hanya berbuat demikian apabila margin keuntungan tertekan dan pesanan pada masa hadapan menjadi tidak menentu,” katanya ketika dihubungi.

Cabaran Utama yang Dihadapi PKS

Dr. Chin menggariskan beberapa faktor kritikal yang membebankan sektor PKS ketika ini:

– Perbelanjaan domestik yang lemah dan herutan rantaian bekalan.

– Peningkatan kos operasi termasuk kenaikan gaji, sewa, utiliti, logistik, dan kos pematuhan peraturan.

– Kos pembiayaan kewangan yang semakin tinggi dan kelewatan bayaran daripada pelanggan.


– Persaingan sengit daripada produk luar negara serta platform dalam talian asing yang menawarkan harga lebih murah.

Tekanan bertubi-tubi ini memaksa sebahagian firma mengambil langkah drastik seperti membekukan pengambilan pekerja baharu, mengurangkan kerja lebih masa (OT), menstruktur semula jabatan, atau mengurangkan bilangan kakitangan.

Cadangan Pakej Kestabilan dan Daya Saing PKS
Bagi menangani situasi runcing ini, Persatuan PKS Malaysia menggesa kerajaan untuk memperkenalkan Pakej Kestabilan dan Daya Saing PKS secara komprehensif. Antara bantuan segera yang dicadangkan adalah:

Pakej Kekalan Pekerjaan PKS Interim: Merangkumi subsidi upah, insentif penggajian sasaran, pembiayaan modal kerja pada kadar faedah rendah, serta pelepasan kos sewa dan utiliti.

Penguatkuasaan Tegas Terhadap Amalan Perdagangan Tidak Adil: Menyekat lambakan barangan import yang tidak diisytiharkan dengan betul (under-declared) dan mengekang penjual asing yang tidak patuh peraturan bagi memastikan persaingan yang adil, khususnya dalam sektor runcit, borong, pembuatan, dan e-dagang.

Penangguhan Bebanan Kos Baharu: Dr. Chin mengingatkan kerajaan agar tidak melaksanakan sebarang kenaikan cukai tambahan atau menaikkan lagi kadar gaji minimum dalam masa terdekat bagi mengelakkan tekanan berganda kepada peniaga.

Mengenai usaha latihan semula (reskilling) dan peningkatan kemahiran (upskilling), beliau menyokong inisiatif tersebut namun menegaskan ia tidak mencukupi untuk menyelesaikan masalah aliran tunai yang mendesak pada waktu ini.

Beliau mencadangkan agar bantuan latihan tersebut dihubungkan terus dengan subsidi upah, insentif automasi, dan peningkatan produktiviti. Selain itu, akses kepada dana bantuan perlulah dipermudahkan dengan proses kelulusan yang dipercepatkan.

Statistik Kehilangan Pekerjaan Menumpu Golongan Muda
Isu pemberhentian pekerja ini harus dilihat sebagai isu kelangsungan perniagaan yang lebih luas, dan bukannya sekadar isu buruh semata-mata, petik laporan itu lagi.

“Jika PKS tidak dibantu untuk kekal kompetitif, trend kehilangan pekerjaan akan terus berlarutan,” tegas Dr. Chin. Beliau turut meminta agar program perolehan dan sokongan kerajaan memberikan impak yang lebih besar kepada PKS tempatan bagi memastikan mikro PKS dapat berkembang kepada perusahaan kecil, sederhana, dan seterusnya menjadi pengeksport.

Sebelum ini, media melaporkan sebanyak 38,953 individu telah kehilangan pekerjaan dalam tempoh lima bulan pertama tahun ini, dengan majoriti kes melibatkan golongan pekerja muda berusia antara 25 hingga 39 baharu.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, memaklumkan bahawa pemberhentian kerja tersebut melibatkan sektor-sektor utama seperti:

– Pembuatan

– Perdagangan borong dan runcit

– Pembaikan kenderaan bermotor

– Aktiviti pentadbiran dan khidmat sokongan

Beliau turut mengesahkan bahawa trend ini dipandu utama oleh langkah penstrukturan semula organisasi dan pelarasan operasi oleh syarikat-syarikat yang sedang berusaha menyesuaikan diri dengan persekitaran ekonomi semasa.

Sumber : New Straits Times, The Vocket