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領導提拔你的原因,只有這點最真實,其他都是瞎

Viewed 8 times23-7-2022 09:25 AM

 這些年我寫過不少類型的文章,生活、情感、娛樂、職場等等,收穫了很多讀者的喜愛和關注。 大家把我當朋友,總是願意和我分享人生中的喜怒哀樂。


還記得前段時間有位讀者在後台留言,說她被領導晉陞為部門主管了,我當時還回復祝賀了她。
沒想到她上週末再次留言,語氣卻變了,充滿了無奈:
“我都想回去做業務了,拼命熬到管理崗,想著可以指使別人了,結果發現比員工還累,以前一心跑業務就好了,現在我還要操心下屬有沒有遲到這些小事,而且我一不操心,他們就開始捅婁子,我一操心,就有操不完的心。”
我能理解她的痛苦。
常說新官上任三把火,但往往日本藤素 日本騰素 必利勁 威而鋼 日本藤素真假 日本藤素官網 藤素藥局 日本藤素價格 持久液 JAPANTENGSU 萬力可 春藥 

很多「新官兒」,第一把火先燒在了自己身上:
布置任務被下屬拒絕,批評別人被當眾頂嘴,怎麼也使喚不動團隊。
遇到啥事都自己上,一個人打五六份工,哪裡有火往哪撲,狼狽得壓根不像個做領導的。

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其實,領導提拔你成為管理者最真實的一點是,希望你可以幫公司培養一支強兵,而不是凡事都親自上前衝鋒。
但不少人在做管理時都忽略了這最關鍵的一點。
比如朋友小芸,她打小就很能幹,工作后業務能力也很強,在職場上升級很快,比一般人都早1年做到了管理者的位置。
可她升職后,卻被迫成為了救火隊長:

底下的人非常依賴她,什麼事情都要叫她拿主意,每天都忙得沒有時間做自己的事;


下属交付的东西质量不过关,她还得帮着一起加班修改,不然完全不能往上递交。必利吉 印度必利勁 持久液 一炮到天亮 印度神油 美國Rhino犀牛7 美國黑金 德國黑螞蟻生精片  日本淑女剋星精華素 西班牙金蒼蠅催情水  陰莖增大膠囊 日本藤素男性速效保健品 日本騰素評價  日本藤素哪裡買 日本藤素心得 


为了提高下属的工作效率和质量,她每天跟在他们屁股后面问进度,盯过程。
时不时还会因为想法冲突而爆发争吵,搞得她身心疲惫。

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