|
|
[Cadangan]
Hak Pekerja / Akta Kerja (Q & A)
[Copy link]
|
|
|
Assalamualaikum...
Saya pekerja sektor swasta telah mengalami kemalangan dan mendapat kecederaan. Seterusnya saya membuat pemeriksaan dan rawatan di hospital kerajaan.
Cuti sakit telah dikeluarkan saya masih menanggung masalah tersebut sehingga minggu ke-2. Saya memohon untuk membuat pemeriksaan lanjutan di hospital swasta... dan mendapati pembedahan perlu dilakukan oleh menyelesaikan masalah tersebut.
Saya kembali ke hospital kerajaan utk pandangan ke-2. Pihak Hospital Kerajaan telah memberi pilihan untuk melakukan pembedahan atau melakukan fisioterapi utk menyelesaikan masalah tersebut. Saya memilih untuk melakukan fisioterapi dan menyambung cuti sakit. Jumlah cuti hospital dan cuti sakit lebih kurang 49 hari.
Masalah saya ialah...
- adakah pihak majikan berhak mendesak saya utk melakukan pembedahan
- adakah pihak majikan berhak memaksa saya melakukan pembedahan dengan serta merta atas alasan kekurangan kakitangan di tempat kerja
- adakah majikan boleh mengambil tindakan terhadap saya jika saya memilih untuk melakukan rawatan fisioterapi
- adakah majikan berhak untuk tidak menerima cuti sakit tersebut
Terima kasih |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
as salam,
Nak minta pandangan yg arif tentang hak pekerja berkenaan isu bonding.
Suami saya telah mendapat offer bekerja di satu company (Company A). Company A tersebut sanggup membayar 1 month notice kepada majikan terdahulu (Company B) utk mendapatkan perkhidmatan suami saya dgn segera. Jadinya suami saya pun terima offer berkenaan & start kerja di Company A. Company A telah membayar 1 month salary kepada Company B. Tetapi semasa sign offer letter dgn Company A, Company A tidak pernah langsung memberitahu tentang bonding issue. Selepas beberapa hari kerja, barulah HR memanggil suami saya utk sign surat bonding. Katanya kerana Company A telah membeli suami saya. Disebabkan tidak ada option lain, suami terpaksa sign surat bonding. Di dalam boning letter tertulis seperti ini " With refer to you roffer letter, .... " tetapi di dalam offer letter memang tidak ada tertulis berkenaan bonding.
Suami sempat bekerja kurang dari setahun dgn Company A, disebabkan micro manage & internal problem, suami mengambil keputusan utk berhenti/resign. Tetapi Company A tidak mahu release last salary suami kerana mengkehendaki suami utk membayar bonding value dahulu barulah Company A akan membayar gaji terakhir. Suami dah check ngan kawannya, bonding letter tak valid sebab dlm offer letter memang tak tulis pasal ni. Tapi tadi suami ke pejabat buruh utk buat aduan tetapi staff pejabat buruh kata valid sebab dekat last page offer letter tu ada tulis mcm ni "Segala perubahan selepas ini akan diterima pakai". Bukankah ni salah.
Mohon bantuan yang pakar, apa patut saya & suami buat.
Terima kasih. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
jika pekerja bergaji hari dan pada bulan itu dia bekerja sebanyak 10hari..baki hari die tidak hadir dan die ada memberi mc 2hari..adakah mc itu dikira kedalam kehadirannya menjadikan 12hari?ade ke akta..minta tolong |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
salam..
saya ada kemusykilan.
sekiranya saya tender resign syarikat swasta pada 1 september 2014 dengan 1 bulan notis maka sepatutnya hari terakhir saya bekerja ialan 30 september 2014.
persoalannya, jika saya masih ada cuti tahunan berbaki 10 hari,
1) jadi sepatutnya hari terakhir saya bekerja (setelah ditolak 10 hari baki cuti tadi) pada 15 september 2014, kan ? sebab 16 september tu adalah public holiday ?. dan adakah saya masih mendapat gaji penuh sebulan untuk september atau gaji selama 15 hari sahaja ?
2) jika kes seperti di atas, saya hanya mendapat gaji untul 15 hari sahaja, boleh tak saya buat begini :
- tender resign 1 september 2014.
- apply cuti selama 10 hari dalam bulan september tersebut
- tarikh akhir bekerja 30 september 2014.
- maka saya dapat gaji penuh pada bulan september 2014.
harap ada yang sudi membantu sebelum saya tender resign bulan hadapan.
terima kasih. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
salam..
saya ada kemusykilan.
sekiranya saya tender resign syarikat swasta pada 1 september 2014 dengan 1 bulan notis maka sepatutnya hari terakhir saya bekerja ialan 30 september 2014.
persoalannya, jika saya masih ada cuti tahunan berbaki 10 hari,
1) jadi sepatutnya hari terakhir saya bekerja (setelah ditolak 10 hari baki cuti tadi) pada 15 september 2014, kan ? sebab 16 september tu adalah public holiday ?. dan adakah saya masih mendapat gaji penuh sebulan untuk september atau gaji selama 15 hari sahaja ?
2) jika kes seperti di atas, saya hanya mendapat gaji untul 15 hari sahaja, boleh tak saya buat begini :
- tender resign 1 september 2014.
- apply cuti selama 10 hari dalam bulan september tersebut
- tarikh akhir bekerja 30 september 2014.
- maka saya dapat gaji penuh pada bulan september 2014.
harap ada yang sudi membantu sebelum saya tender resign bulan hadapan.
terima kasih. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
genchi posted on 29-5-2013 09:09 AM
masa masok keja neh msti ada buat surat sumpah medical checkup.. surat penerimaan jawatan.. ada ta ...
Macam mana plak lau x de apa2 surat ke doc ke berkenaan syarat....offer kerja...masuk kerja...buat kerja....kerja nyabanyak.....gaji main cakap mulut je...rasis lagi....tetiba dapat keje lain yg jauh lagi baik...aku hantar notis 24 jam....memg aku x leh tuntut langsung ke gaji yg keje tunggang terbalik 3 minggu....
Ikut akta berhenti keje lau tak ada agreement ikut syarat notis 2 tahun kerja 4 minggu notis.. Macam x fair la....seriusly....sebab lau org tertekan dgn kerja tu...x kan nak tunggu dpt hypertension.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
cintasakti posted on 1-9-2014 10:27 PM 
Macam mana plak lau x de apa2 surat ke doc ke berkenaan syarat....offer kerja...masuk kerja...buat ...
kalo dah gitu benti jela.. cam something rong aje.. lagipun kalo bbtol msti ada smer yang gen ckp tu
basic tuk employ new employee
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
as salam..nak tanya boleh x...kalo boss tu cari pasal sampai kita staff ni berhenti boleh wataduan x...dia xnk bagi kerjasama dgn kita...harap boleh dpt pandangan dari kawan2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
zaihanah posted on 13-11-2014 12:28 PM
as salam..nak tanya boleh x...kalo boss tu cari pasal sampai kita staff ni berhenti boleh wataduan x ...
boleh.
pegi pejabat buruh dan mintak pandangan dan nasihat.
kalau term IR plak,
http://peguam.blogspot.com/2013/ ... tive-dismissal.html
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
intan_asmara posted on 12-8-2014 10:54 AM
salam..
saya ada kemusykilan.
awak dapat gaji penuh. cuti tu berbayar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sapa mahir dlm kes Mutual Separation Scheme / Early Retirement Scheme? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Edited by ernie85 at 6-10-2015 08:42 AM
sya nak tya... sya mula sakit sejak julai tahun ini (2015)... sehingga kini pelbagai Diogenesa smpai la sya terpaksa makan ubat tibi utk percubaan wlupn sesemua kahak sya didapati negatif... tetapi pada xray menunjuk ada tompok putih di bahagian dada sebelah kanan... sya bekerja sebagai jururawat pergigian risiko memang tinggi utk d jangkiti... namun pakar blm dpt mengesahkn apa penyakit sya... masalahnya skrng kdaan sya x mampu utk dtng kerja apa lg melakukan kerja ditambah lg emosi sya turut terganggu akibat prosedur rawatan terhadap sya... sejak sakit sya x pena d beri MC dr krjaan wlupn sya dtng berjumpa doktor... sdngkn kdaan sya sangat sakit... hanya setelah sya membuat xray atas nasihat kwn sya bru la sya d beri cuti sakit.. tp menurut pakar paru2 utk kea tibi -ve cuti sakit x diberikan sbb ia kurang berjangkit lg pula sya blm dia sahkn apa sebenar penyakit. MC atau cuti sakit sya telah habis tetap kedaan masih sama ditambahln lg kesan sampingan ubat tibi... mohon pandangan dr siapa2.... knapa sya x boleh dpt kn cuti sakit tersebut... dan sya telah memohon untuk bercuti tnpa gaji atas alasan kesihatan yg kurang baik... tp masalahnya skrng utk dpt kn kelulusan sya perlu tggu 30 hari dr tarikh sya memohon... wajarka sya d suruh turun kerja sedangkn keadaan sya x stabil... tolong bantu sya... sya sangat tertekan... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
nak tanya ...awak kerja di sektor swasta atau Gomen...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ko puji2 si gen...... amik kau...langsung tak jengah umah ni....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Assalam..sya ingin brtnya..suami sya bkerja swasta.dia tidak bekerja pada hari cuti umum.majikan suami sya berkata suami sya akan dkira absent dan akan dberi surat amaran sedangkan hari itu adalah hari cuti umum.apa hak suami sya sbg pekerja dan tindakan slanjutnya.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sy nk tnya....sy berkerja di sektor swasta...tetapi majikan sy tidak beri kn elaun kpd perkerjanya...gaji n ot sahaja. 900+ ot xlebih dr 10jam sebulan n sejam ot dibyar rm6.80...tiada elaun...elaun kedatangan n elaun minyak tidak di beri kan...kami smua pergi kerja mengunakan kereta n motosikal..knderaan kami perlu kn minyak..adakah majikan sy betol ??mohon pencerahan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
@Syd @medangmru
ada soalan sket...saya bekerja di sector aviaton bersama syarikat swasta dan mula beroperasi sejak 2011. Semasa kami semua terima surat tawaran ia ada menyatakan bahawa kami semua boleh OT tapi dengan kebenaran HOD(head Of Dept) dan kebetulan pula kami bekerja 3 shift (awal pagi 5.30am - 1.30pm, 10.00am - 6.00pm dan 12.00pm - 07.00pm) dan pada tahun 2015 semua grup kami dinaiki pangkat executive tapi tanpa sebarang kenaikan gaji, tanpa ada penambahan elaun erti kata lain cuma pangkat je naik tapi semua penambahan benefit takde. Kami semua juga tidak dibenarkan claim OT tapi maklum saja kami bekerja shift tapi x dibenarkan OT. Apabila ada staff yang cuti kami terpaksa kelam kabut buat kerja sebab jika ada yg bercuti maka kami tak akan cover kerja orang yang cuti tapi kadang2 kami dipaksa bekerja lebih masa sehinga 2-4 jam utk cover semua kerja.
Kalau mengikut offer letter dulu kami boleh claim ot tapi skrg tidak dibenarkan pulak. Apabila kami cuba ajukan pada majikan mereka kata surat tawaran itu ada kesilapan tapi mereka tidak menggantikan dengan yang baru. kami juga terpaksa ..TERPAKSA untuk night call up. maknanya setiap orang akan kena standby jika berlaku kecemasan tidak kira jam berapa tengah malam atau dinihari dan akan terpaksa ke tempat kerja, sehingga kini kami tidak diberikan elaun utk standby sedangkan sudah acapkali kami mengutarakan masalah tersebut, apakah boleh kami bawa perkara ini ke undang2 buruh? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
insist jugak mintak offer letter baru.
sbb takde hitam putih semua tuh, tu dah kira menganiaya pekerja.
dan jugak mintak JD
sbb apa2 perubahan, tambahan skop kerja tertera di JD yang baru, yang mana HOD akan terangkan pada pekerja dan pekerja akan menandatangani JD tersebut. 1 copy ke personal file, satu lagi pekerja simpan.
kalu ajukan pada Labor Office, rasanya nasihat seumpama itu juga.
tak jalan nasihat, tindakan susulan boleh diambil (berdasarkan info/dokumen yang diperlukan dan dilampirkan).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
waktu interview dulu, ada sebut tak pasal benefit elaun neh bagai segala?
offer letter ada stated?
pemberian elaun adalah benefit tambahan sesebuah syarikat kepada pekerja.
tak semua syarikat bagi benefit mcm nih.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
selepas mereka naikan pangkat ke exec, mereka hanya bagi sehelai surat yang menyatakan kenaikan pangkat dari non exec ke exec dan semua peraturan kerja dan benefit masih seprti yang lama. itu sahaja yang kami dapat. Ingat nak je bawa pergi jabat buruh tapi takut masalah bende ni takde dalam undang2 melindung pekerja.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 29-8-2013 11:18 PM
Author
