Notis Berhenti kerja 2 minggu,Majikan bermasalah
Assalammualaikum,Saya merupakan perkerja di sebuah syarikat yang mempunyai pengurusan yang bermasalah. Saya telah nekad untuk berhenti kerja kerana company saya mengalami krisis kewangan yang teruk dan dijangka akan menutup operasinya dalam masa 1-2 bulan. Pada perkiraan saya, saya ingin mengunggu agar saya dapat menikmati wang pampasan namun saya mendapati majikan saya tidak mampu berbuat demikian. Hal ini diburukkan lagi, dengan tiada bayaran kwsp, socso oleh pihak majikan saya yang tertunggak hampir 6 bulan. Saya telah nekad untuk berhenti kerja dan menghantar notis berhenti 2 minggu kerana saya masih dalam tempoh kontrak. Oleh itu, saya nak minta pendapat warga forum,
1) Apa tindakan yang sepatutnya saya patut lakukan untuk memastikan caruman kwsp , socso dapat dibayar sepenuhnya oleh majikan saya setelah saya berhenti kerja?
2) Apa tindakan saya, untuk memastikan majikan dapat membayar gaji saya untuk bulan ni, kerana majikan telah memaklumkan kepada semua pekerja untuk hold gaji ?
pegi labour office.
dapatkan nasihat
buat report
pastikan semua dokumen ada
offer letter
payslip yang sebelum2 tuh
pampasan dibayar mengikut tempoh lama berkhidmat utk syarikat
details lengkap majikan kena dapatkan betul ckp syd...
pi labor office.. sana diorang lagi expert.. majikan sebelum cease operation, kena maklumkan pada pejabat buruh terdekat jugak
tidak carum KWSP, Socso boleh buat laporan pada badan2 berkenaan jugak ni company 1mdb ke???:o
kalau bukan, ni bukan isu semasa lah....:P
tentera_laut replied at 26-11-2015 01:27 PM
betul ckp syd...
pi labor office.. sana diorang lagi expert..
dorang akan bantu sedaya upaya.
pegi laa segera.
sblm majikan tuh tiba2 lari ke apa
haha ingat salah board!
Benda ni nak fight mmg letih gak, tapi please fight for your rights TT! Syd replied at 26-11-2015 01:25 PM
pegi labour office.
dapatkan nasihat
buat report
tq bagi suggestion,
Pernah buat aduan kwsp,org kwsp pun maklum perkara ni tapi hairan masih tiada tindakan . Pejabat buruh setakat ni tiada lagi.
Ada staf yang telah di terminate pada bulan lepas alasan tamat kontrak telah di hold gajinya. Staf tersebut sampai buat laporan polis lagi.
Saya nak hantar surat resign sampai takut sekiranya majikan saya ni tak bayar gaji saya pula. Padahal itu hak saya. Saya nak report polis dan pergi pejabat buruh sekali berkenaan isu ini, cuma nak mintak cadangan perlu kah saya buat surat apa-apa ,bukti apa-apa untuk menyelamatkan diri saya dan staf lain.{:1_273:} Sebab bukan xde staf yang buat aduan, tapi tiada apa-apa tindakan langsung.
tentera_laut replied at 26-11-2015 01:27 PM
betul ckp syd...
pi labor office.. sana diorang lagi expert..
akan pergi, tq. sebab dah ada staf yang pergi buat aduan. takde jalan penyelesaian .
ray_aila replied at 26-11-2015 01:38 PM
tq bagi suggestion,
Pernah buat aduan kwsp,org kwsp pun maklum perkara ni tapi hairan masih ti ...
sebelum nak hantar surat resign ke apa ke,
pegi labour office dulu.
kita kurang arif hat bab2 neh
pegi sana, dorang akan adv dari A-Z
kalau pegi EPF buat report, dorang akan amek butiran
pastu dia adakan update kita via phone, then followed by surat rasmi
dia akan maklumkan..
mmg amek masa
tapi dorang pung kena close report tuh.
semua surat menyurat, dia akan hantar pada kita tentang perkembangan
freebird replied at 26-11-2015 01:29 PM
ni company 1mdb ke???
kalau bukan, ni bukan isu semasa lah....
hehe saya new beginner sy dah post kat kaunseling.
ray_aila replied at 26-11-2015 01:41 PM
hehe saya new beginner sy dah post kat kaunseling.
report kpd pejabat buruh, but don't expect much...
company dah tenat, memang tak boleh bayar apa2 pun...
kalau wind down company pun, liability melebihi asset...kalau dispose asset, first dibs go to normal creditors..:P
betul cakap sang jelitawan @Syd tu tt
pi report kat labour office, ni hak awak sebagai pekerja
kalo kes mudah, settle luar, dorang jadi org tengah
kalo kurang kerjasama, dorang bawak masuk labour tribunal ke apa
kalo kes awak strong, dorang akan submit kat kementerian sumber manusia
bila masuk kementerian, awak boleh lawan hak awak di labour court
kalo dah masuk labour court tu maknanya awak lah yg menang
masa tu awak dinasihatkan ada lawyer
senang nak bagi awak paham hak2 awak dan cara nak tuntut
akak ade contact kalo awak nak pakai lawyer utk kes2 mcmni
cik_tonggek replied at 26-11-2015 01:49 PM
betul cakap sang jelitawan @Syd tu tt
pi report kat labour office, ni hak awak sebagai pekerja
kal ...
kebanyakkan staff yang dianiaya neh pikirkan masa yang diambilyer, dia akan ambil masa jugak
dan jugak kos2 etc
dorang perlukan gaji
yelah nak survive kehidupan seharian
ni nak kesana kemari, haruslah guna duit.
tu yang orang pikir banyak kali.
Syd replied at 26-11-2015 09:52 AM
kebanyakkan staff yang dianiaya neh pikirkan masa yang diambilyer, dia akan ambil masa jugak
dan...
keluhan2 tu boleh lah ditujukan kepada acik2 labour office ye nakkk
baru dorang buat keja pantas cargas sikit
tt boleh je buat aduan kat labour office skang ni
nanti2 hapdet kat forum, mesti ramai nye yg akan bagi cadangan ;P
cik_tonggek replied at 26-11-2015 01:56 PM
keluhan2 tu boleh lah ditujukan kepada acik2 labour office ye nakkk
baru dorang buat keja pantas...
so far ai berurusan dengan Labor Office Subang Jaya, KL & JB mmg cargas jah dorang wat keje
Syd replied at 26-11-2015 09:59 AM
so far ai berurusan dengan Labor Office Subang Jaya, KL & JB mmg cargas jah dorang wat keje
akak pun tgh invlove dgn kes pasal employee vs employer
dpt endorsement dari kementerian sumber manusia
15dec ni masuk court lagi
mmg makan masa jugak sebenarnye
ikut kelicikan plaintif mahupun defendan lah jugak
dan juga paling penting, cara lawyer kedua pihak bersilat di mahkamah
Sapa cakap Pejabat Buruh xamik tindakan..walaupun lambat at least ada sesuatu yg di usahakan..mcm my case..dulu keje satu syarikat electrik terbesar kat malaysia (kononnya) setiap kali buat stock count ada barang hilang semua gaji staff kena potong(konon2 staff yg bertanggungjawap kena settlekan) aku adalah sampai 4 5 kali kena potong..one day xpuas hati aku pergi report dkt pejabat buruh n fight balik..last2 sekali company kena pulang kan balik semua duit yg diaorg potong tu sbb setiap barabg yg hilang tu ada insurans..bebalik pada kes ko dik..baik ko pergi buat report..biar amik masa janji ko puas hati.. cik_tonggek replied at 26-11-2015 02:03 PM
akak pun tgh invlove dgn kes pasal employee vs employer
dpt endorsement dari kementerian sumber...
cik tonggek ..kampeni yang my fren keja .. dah taken over. dah dijual to other party la pendek katanya. so owner baru .. dia buang staff lama. berentikan dia org keja. those yg tak ada jawatan dia org bagi compensation la jgk. but those yang berjawatan ezekutif dan keatas .. mmg tak ada apa. my fren ada kes tak nak direport ke pejabat buruh? sbb mcm tak adil dipaksa berenti dan tanpa ada apa2 imbuhan. saya dan kawan2 lain mmg suruh dia fight la. tp dia tak update pun ada cerita fight dia tu.
Walaupun salah board akak terselamat dari di hencap
:lol:
Apepun betol ckp forumer pejabat buruh is the best way. Pernah berurusan pejabat buruh subang. They will guide u no worries. Bawak sekali kwsp statement + payslip . Kalo ade geng2 lain yg kene ajak sekali buat report ramai2. Fight for ur right . Good luck :)
Pages:
[1]
2