Insurance rumah guna Life insurance vs MRTA/MLTA
Kita tahu kalau beli rumah kita ada option untuk beli sekali plan takaful samada MRTA atau MLTA.Contohnya rumah RM450K bayar 30 tahun.
Secara ringkas:
MRTA - bayar lump-sum sekali dan duit tu burn. Anggaran RM11k.
MLTA - bayar bulan2 on top of installment rumah dan kalau tak claim sampai habis bayar rumah (sihat walafiat), ada cash value. Anggaran bayar bulanan RM600 selama 30 tahun.
Tapi nak tanya apa pendapat you all kalau kita insure rumah tu pakai life insurance. Kita subscribe pada life insurance / medicard yang ada cash value 500K untuk setiap satu kriteria death, CI dan TPD. Katakan jumlah premium bulanan dia RM600 juga macam MLTA.
Adakah ia sesuatu yang masuk akal atau tidak?
MRTA - Untuk rumah duduk Family
MLTA - rumah untuk investment (flipping,rental,homestay,hostel,)
insurans hayat cover kalau mati baru dapat duit, ni pandangan akak :
>>Boleh guna insurans hayat kalau contoh beli insurans hayat, beli insurans MRTA rumah, bila mati hanya salah satu insurans cover. ( setahu akak kalau mati MRTA cover, Life Insurans Cover) , jadi berbaloi ambil dua insurans
// selingan, kalau macam tu beli kereta kita ambil lah insurans hayat ikut value kereta , contoh beli myvi high beam (peYno kerja sini kirim salam semua) RM 60 000, jadi beli insurans hayat RM 60 000, kalau mati dpt insurans cover guna insurans hayat
>>Tak boleh guna insurans hayat because risky method. Mungkin u mati dapat duit ada hutang personal loan, insurans mati u terpaksa di kaveatdi ambil dan di bayar hutang2 yang ada dulu.bukan kah kalau kita mati, yang masih hidup akan tanya siapa2 nak tuntut hutang sila hubungi waris..jadi waris upun terkesima dengan strategi u beli insurans dan sontot.
>> contoh dapat duit insurans selepuksekali tak bayar rumah buat duit joli rumah tergadai duit habis joli, berbeza dengan insurans rumah confirm dapat rumah
>> kebaikan insurans hayat bila dah mati confirm dapat tunai berbeza dengan insurans rumah kalau dah mati rumah bebas hutang..
kesimpulannya ambil lah dua2 insurans sebaiknya.. kita hidup sekali mati sekali bersatu bawah naga PPIM:lol: CiliPadiSedap replied at 12-7-2017 09:46 PM
MRTA - Untuk rumah duduk Family
MLTA - rumah untuk investment (flipping,rental,homestay,hostel,)
...
Hi kak,
Thanks for sharing.
Insurans punya plan yg saya maksudkan tu tak semestinya on death baru dapat claim. Dia termasuk critical illness dan TPD. Tp sy faham point akak berkaitan cash value tu tujuan dia utk waris byr hutang2 lain instead of rumah. Dan saya faham duit tu ada potensi utk dijolikan waris sampai ke Las Vegas instead of setel loan rumah.
Boleh tanya apa reasoning di sebalik MRTA utk rumah family dan MLTA utk rumah investment tu?
Edited by CiliPadiSedap at 12-7-2017 11:18 PM
mshaiful replied at 12-7-2017 10:59 PM
Hi kak,
Thanks for sharing.
MRTA atau MLTA bergantung pada period dan tujuan
MRTA lumpsump RM 12000
MLTA monthly RM 360
flipping below 30 bulan reasonable untuk ambil MLTA , lebih tak berbaloi, bagi player rumah lelong, dia orang suka flip dan mampu telan RPGT jadi dia orang guna MLTA, bagi undercons dia orang target mungkin 5 tahun ke atas jd MLTA
beza tempoh masa sahaja.RM 360 dapat jimat boleh beli iphone 5s original :lol:
Edited by mbk at 13-7-2017 04:56 PM
tq for sharing....... Elevate your employee benefits strategy with Taylor Benefits' Annual Market Analysis, a pivotal process dedicated to ensuring competitive benefit offerings. Please check and try https://www.taylorbenefitsinsurance.com/scottsdale-az-employee-benefit-packages/ for more information.This thorough analysis, conducted during policy renewals, goes beyond routine reviews, confirming that your current carriers maintain a competitive position in the market. Taylor Benefits' commitment to this annual examination empowers businesses to adapt their benefits package to the evolving needs of their workforce. It is a proactive measure to stay compliant with changing regulations, guarantee competitiveness in attracting and retaining top talent, and address the dynamic landscape of employee benefits. Trust Taylor Benefits to deliver insights that optimize your benefits package, providing a strategic edge in the realm of employee satisfaction and retention.
Pages:
[1]